Le 29/11/2017

Assistant de Programme

Lieu : Kinshasa  

Description

Le poste

AVIS DE RECRUTEMENT

MENNONITE CENTRAL COMMITTEE (MCC)/COMITE CENTRAL MENNONITE REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

Termes de références d’Assistant de Programme

Intitulé du Poste : Assistant de Programme

FTE : 1.0                                                                  

Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo (RDC)

Durée : Une année, renouvelable annuellement après la période d’essai.

Date de clôture des dépôts : 11 Décembre 2017

Date de début d’emploi : 1 Avril 2018                     

Tous les fonctionnaires de MCC devraientdémontrerl’engagement à la foiChrétienneet à la non-violence. MCC est un employeur qui applique l’égalité et l’équité. MCC valorise la diversité et invite tous ceux sont qualifiés à postuler.

Qualifications:

1. Avoir2-3 ansd’expérienceliée à ce poste etun diplôme universitaire en sciences sociales, en développement communautaire ou dans un domaine connexe
2. Grand initiateur, qui désire prendreuneligne de conduite et l’initiative.
3. Etrebienorganisé avec unebonne maitrise des affaires financières.
4. Excellente maitrise de l’Anglais et Français (la connaissance des autreslanguesparléesen RDC serait un atout).
5. Bonne compréhension de la vision et de la mission du MCC, ou capacité / volonté d'apprendre
6. Connaissanceet compréhension des organisationspartenairesoubienl’habileté/disponibilité à apprendre.
7. L’habileté à maintenir la confidentialitéprofessionnelle
8. L’habileté à travailler sur des détails importants de manière simultanée
9. Bonne connaissance de Word etd’Excel
10. 2-5 ans d'expérience de travail avec des groupes multiculturels
11. Haut niveau de responsabilité financière et d'intégrité
12. Haut niveau de gestion du temps et de ponctualité
13. Connaissance de base ou volonté d'apprendre la planification de projet, le suivi, l'évaluation et la préparation de rapports
14. Expérience confirmée de travail de bénévole avec des organisations confessionnelles et / ou des organisations non gouvernementales (ONG).
15. Forte capacité de communication
16. Capacité à organiser des séances de formation
17. Capacité à animer des séances de formation
18. Capacité à fournir des rapports en temps opportun
19. Aptitude à traduire des documents de l'anglais vers le français et vice-versa
20. Capacité à communiquer avec les organisations partenaires (églises)
21. Capacité à travailler et à s’adapter dans un environnement stressant
22. Engagement à la non-violence

DESCRIPTION DU POSTE

Le poste est sous la supervision directe du Représentant National (Rep). La fonction et les tâches sontentreautres :

Travailler en étroite collaboration avec le Représentant du MCC et d'autres employés de bureau à travers le pays pour maintenir l'organisation du bureau, répondre aux exigences des règlements du gouvernement de la RD Congo pour les ONGs. En collaboration avec le Coordonnateur Financier, aider à l’établissement des rapports financiers et à la reddition de comptes, rédiger des rapports (narratifs et financiers), rédiger des lettres, demander et obtenir des documents pour le travail et le personnel du MCC, assurer la conformité avec les exigences légales.

La nomination à ceposte localcouvre une période initiale de 3 mois, avec renouvellement à des termes annuels ultérieurs si cela est convenu par le Représentant du MCC RDC.

L'employé doit posséder un niveau élevé de précision et d'attention aux détails, ainsi que des compétences en matière de service à la clientèle et de négociation.
L'employé doit avoir la capacité et la volonté de maintenir des heures de travail flexibles. Bien que la plupart des tâchespuissent être effectuées pendant les heures normales de bureau, soit de 9 h à 17 h, il peut y avoir des moments où le travail en soirée et en fin de semaine est attendu et nécessaire.

L'employé doit démontrer de bonnes compétences relationnelles lui permettant de collaborer avec tous les secteurs de la société. De fortes compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication sont requises.

L'Assistant de Programme peut être appelé à assurer la liaison avec les bureaux du MCC aux États-Unis et au Canada.

Responsabilités 

Sans que cette liste ne soit exhaustive, les TÂCHES de l’Assistant de Programme comprennent : 

• Aider à la communication avec les partenaires du MCC
• Aider à la traduction et à l'interprétation en cas de besoin (y compris le français et l'anglais)
• Conseiller sur la culture et la pratique locales pour le personnel expatrié
• Développer une connaissance des lois et règlements pertinents du pays et soutenir le MCC dans la compréhension des lois et règlements et la conformité avec ceux-ci
• Aider à rédigerles lettres et les rapports
• Assister le Représentant du pays dans la conception, le suivi et l'évaluation des projets
• En collaboration avec le Représentant deMCC et le Coordonnateur Financier, aider aux tâches logistiques, notamment: assurer le paiement des factures et autres débours, l'obtention des documents officiels et des demandes, la compréhension et l'exécution des divers contrats
• Collaborer avec les coordonnateurs de programme de l'Est du Congo sur les rapports financiers et le suivi de projets
• Aider à la tenue des dossiers du bureau
• Préparer et produire des rapports de projet et des programmes en temps opportun
• Travailler avec les partenaires pour produire des rapports en temps opportun
• Préparer les rapports à entrer dans le programme dePlanWin
• Etablir la liaison avec les bureaux du MCC à Kinshasa et dans l'est du pays et collaborer avec l'assistant de programme dans l'est du pays
• Développer des programmes de formation
• Organiser et animer des ateliers de formation
• Se tenir au courant des questions nationales et régionales concernant le MCC RDC
• Fournir des mises à jour en temps opportun au Représentant de MCC sur le programme et les projets
• En collaboration avec le Représentant du MCC, organiser et faciliter la formation du personnel et des partenaires selon le besoin
• Effectuer diverses autres tâches recommandées par le Représentant de MCC

Relations avec les Partenaires

• Accueillir les partenaires lors de leurs visites et interagir de manière professionnelle
• Aider au renforcement des capacités avec les partenaires sur la consolidation de la paix et la rédaction des propositions de projets et de rapports
• Fournir des conseils sur les partenaires / projets actuels et potentiels

Règlementation

• Aider le Représentant du MCC et le Coordinateur Financier à préparer les paiements d'impôts et / ou les rapports réglementaires conformément à la loi
• Contribuer aux politiques et procédures du personnel

Procédures

• Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse suivante: beatricekalaki@mcc.org au plus tard le 11 décembre 2017 à 16h00, heure de Kinshasa.

• Documents à joindre à la demande:

* Lettre de motivation (signée et scannée)
* Curriculum Vitae (CV) avec les numéros de téléphone et les adresses e-mail de 3 références, y compris le (s) employeur (s) précédent (s) etréférence (s) ecclésiastique (s)
* Pièces justificatives supplémentaires pour votre demande

• N.B: Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

Senior Manager ERM & AME RRMP

Lieu : Kalemie  

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI Nᵒ 03/11/TGK/2017

Titre : Senior Manager ERM & AME RRMP

Département : RRMP (Réponses Rapides aux Mouvements de la population)

Superviseur : Coordinateur RRMP

Employeur : International Rescue Committee (IRC)

Supervise directement : Officier AME& ERM

Lieu d’affectation : Kalemie

Durée : 6 Mois

Grade :

Nombre de poste : 1

CONTEXTE

La mission de l'IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. Fondée en 1933 à la demande de Albert Einstein, l’IRC est au service des personnes obligées de fuir la guerre, les conflits et les catastrophes, et des communautés d’accueil qui les soutiennent, ainsi que celles qui restent chez elles et au sein de leurs communautés.

En RDC, où elle est active depuis 1996, l’IRC intervient actuellement dans cinq domaines principaux : la réponse multisectorielle d’urgence, la prévention et la mitigation de la violence basée sur le genre, l’éducation, les soins de santé primaires, ainsi que le développement communautaire et la gouvernance locale.

Le programme RRMP (Réponse Rapide aux Mouvements de Population) est un programme de réponse d’urgence financé par l’UNICEF et qui couvre actuellement la province du Tanganyika avec une flexibilité dans les autres provinces de l’ex Katanga et le Sud Kivu.

Les deux objectifs principaux du programme RRMP sont de :

• Conduire des évaluations multi sectorielles dans des zones récemment affectées par des mouvements de populations (déplacements ou retours) afin d’informer la communauté humanitaire quant à l’envergure de ces mouvements ainsi que les principaux besoins humanitaires.
• En l’absence d’un autre acteur ayant la capacité de répondre rapidement, et sur la base de ces évaluations, intervenir dans les secteurs des articles ménagers essentiels (AME / NFI), de la santé, de l’eau, hygiène et assainissement (EHA / WASH) et de l’éducation en faveur des communautés les plus affectées.

IRC est le lead du consortium et avec AVSI, ils mettent en œuvre le projet RRMP 8 qui court jusqu’en mai 2018. Le consortium couvre le Tanganyika et autres provinces voisines que sont le Haut-Katanga, le Sud Kivu, et le Maniema.. Le Senior Manager du secteur Evaluation Rapide Multisectorielles et (Mise en Œuvre) AME RRMP sera basé à Kalemie et passera au moins 50% sur le terrain dans la Province du Tanganyika ainsi que les autres provinces selon la sollicitation du bailleur.

APERCU

Le senior Manager ERM et AME est supervisé par le RRMP Coordinator et travaille en étroite collaboration avec le/la Senior M&E manager et le Senior Wash Manager. Il est chargé de :

• Assurer la coordination des ERM et l’assistance en AME de la réception des alertes jusqu’à la rédaction des rapports d’interventions et des mises à jours à temps des outils de suivi et évaluation.
• Améliorer la qualité des ERM et du secteur AME en dispensant un appui technique et un renforcement des capacités du staff sur la planification des activités, la rédaction des rapports, le retour d’expériences, et la mise sur pied d’un plan efficace de la supervision des activités de réponse.
• Accroître la participation d’IRC dans les échanges pertinents visant une bonne coordination avec les autres organisations humanitaires présentes dans les zones d’intervention pour la mise en œuvre d’interventions appropriées aux besoins identifiés.

RESPONSABILITÉS

Mise en œuvre du projet

• Diriger les équipes ERM et AME dans la mise en œuvre de la stratégie et l’orientation des activités d’assistance (planification, coordination, mise en œuvre, et supervision), ainsi que dans la rédaction des rapports narratifs et financiers correspondants.
• Assister le Coordonnateur RRMP dans le suivi budgétaire conformément aux procédures et échéances du bailleur ;
• Promouvoir un cadre de réflexion stratégique sur la politique d’intégration entre les différents secteurs du RRMP.
• Appuyer le programme dans l’élaboration de nouveaux projets soumis aux bailleurs des fonds dans le cadre du RRMP.
• Fournir des orientations techniques et de gestion en vue de renforcer la capacité du personnel sous sa responsabilité.
• Appuyer le management dans la révision de l’organigramme du projet, révision des termes de référence du staff réponses et amélioration du système de communication et partage interne des informations.
• Produire à temps des rapports de qualité pour les évaluations et les interventions
• S’assurer du partage systématique des données et rapports au management et suivre la mise à jour des différents canaux de stockage des résultats et autres ressources y compris Activity Info, le site RRMP, en collaboration avec M&E, le gestionnaire des bases de données et la logistique.
• Appuyer la mise en œuvre des composantes transversales et de qualité dans les domaines de la Protection, du Genre, de la redevabilité, etc.
• Gérer un pilot de transferts du cash direct dans la cadre du AME

Qualité des interventions et retour d’expériences

• Assurer la qualité des interventions tant en évaluation qu’en mise en œuvre des activités AME
• Dispenser un appui technique dans le domaine de la collecte, le traitement et l’analyse des données nécessaires pour la rédaction des rapports d’interventions et des leçons apprises.
• S’assurer de la mise en place et du respect des engagements, normes et standards d’urgence du cluster AME/Abris, d’IRC et du RRMP
• Préparer et partager de manière professionnelle, les résultats des interventions en interne mais aussi auprès des autres acteurs humanitaires, à travers les clusters, groupes de travail thématiques, etc. (présentations power point, visualisation film / images de terrains, productions cartes thématiques, graphiques, tableaux,…)
• Préparer les demandes de validation des interventions et en assurer la coordination ;
• Améliorer / mettre à jour les outils de suivi des recommandations suite aux interventions ;
• Prendre le lead dans la préparation des restitutions des interventions aux communautés de base

Ressources humaines / finance / logistique / sécurité

• Superviser l’équipe AME en appliquant des outils de gestion de la performance de l'IRC et en fournissant un appui technique et non technique aux équipes ;
• Participer au recrutement des nouveaux agents de secteur AME& ERM
• Gérer les lignes AME du budget RRMP en veillant à ce que toutes les dépenses relatives aux activités AME soient réalisées d'une manière qui est conforme avec les règlements financiers d’IRC ;
• Travailler avec le département logistique afin d'assurer que les équipes de AME reçoivent le soutien nécessaire en termes de transport, d'approvisionnement et d'entreposage;
• Assurer le respect des procédures de sécurité de l'IRC pour les interventions AME, ainsi qu'un haut degré de préparation et de sensibilisation à la sécurité des équipes AME.

PRE-REQUIS

• Etre détenteur d’un diplôme universitaire approprié ;
• Avoir une expérience avérée (4 ans minimum) dans les réponses d’urgences aux mouvements des populations
• Expérience professionnelle suffisante (4 ans minimum) dans la mise en œuvre d’activités d’évaluation et d’AME avec une bonne maitrise des modalités d’assistance et surtout des transferts monétaires.
• Expérience professionnelle suffisante (4 ans minimum) dans une fonction d’encadrement et de management d’une équipe
• Bonne connaissance / expérience dans le suivi d’activités et la gestion des ressources/budget ;
• Avoir déjà travaillé au sein d’une équipe multisectorielle ;
• Capacité à travailler dans un groupe multisectoriel et multiculturel ;
• Bonne connaissance des langues locales des zones d’intervention ;
• Bonne capacité rédactionnelle en français ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Windows, Word, Excel, PowerPoint) ;
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

SOUHAITABLES

• Expérience antérieure de travail en RDC
• Expérience en gestion de projet dans le cadre d’un consortium d’ONG internationales
• Expérience antérieure de travail pour le mécanisme RRMP en RDC

COMPÉTENCES

• Flexible et capable de travailler sous pression
• Aptitude à travailler en groupe et habilité de motiver une équipe,
• Aptitude à planifier et gérer efficacement des responsabilités diverses
• Honnête et de bonne moralité

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

• S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail
• Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service

L’employé reconnait avoir lu et compris les détails de la description de poste ci-dessus, les termes et conditions de son contrat ainsi que d’IRC Way ou Code de Déontologie et certifie vouloir et accepter de s’y conformer.
Il comprend que le non-respect de ce qui précède peut conduire à la terminaison de son emploi au sein d’IRC République Démocratique du Congo

Dépôt des candidatures

Date limite : le 5 décembre 2017.

Les candidatures seront envoyées uniquement à l’adresse Recruitment-Kalemie@rescue.org en mentionnant le code « RRMP-SENIOR MANAGER AME » comme seul objet du mail.

N.B :

* Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste :

• Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
• Copie de la carte de chômeur délivré par l’ONEM (pour les candidats sans emploi)

* Tout dossier non retenu sera détruit.
* L’IRC est un employeur qui veille à l’égalité des chances entre hommes et femmes. Sous cette lumières, tous sont encouragés à postuler.
* Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Fait à Kalemie, le 25 /11/2017

Les Ressources Humaines

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

Contact

Société :IRC

Site Internet :

Email :Recruitment-Kalemie@rescue.org

Responsable de Gestion Sociale

Lieu : Kinshasa  

Description

Le poste

FONDS SOCIAL DE LA REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO 
PROJET POUR LA STABILISATION DE L'EST DE LA RDC POUR LA PAIX « STEP »

AVIS A MANIFESTATION INTERET

ENREGISTREMENT DES CANDIDATS POUR LA SELECTION AU POSTE DU RESPONSABLE DE GESTION SOCIALE

N° avis : AMI/03/FSRDC/STEP/FA/10/1

Pays : République Démocratique du Congo

Source de financement : Banque Mondiale (IDA H917-ZR),

Date de publication : 28 novembre 2017

Date de clôture : 12 décembre 2017

I. CONTEXTE

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo a reçu deux dons et un prêtde l’Association Internationale de Développement (IDA) au titre du financement initial et additionnel du Projet pour la Stabilisation de l'Est de la République Démocratique du Congo pour la Paix, STEP, en sigle, dont l’exécution est confiée au Fonds Social de la RDC « FSRDC » dont la clôture interviendra le 30 juin 2020. Le Projet est mis en œuvre dans les provinces suivantes : Nord Kivu, Sud Kivu, Tanganyika, Tshopo, Haut-Uélé, Bas-Uélé et Ituri.

Le FSRDC a l’intention d’utiliser une partie du montant de cesfinancementspour effectuer le paiement au titre du contrat de Services du contractuelau poste du Responsable de Gestion Sociale.

II. OBJECTIF DE LA MANIFESTATION D'INTERET

L'objectif de cet appel à manifestation d'intérêt est d’enregistrer les candidatures et de recruter une personne répondant au profil exigé pour occuper le poste ci-dessus, au sein de l'équipe du Projet et qui aura comme responsabilité d'assurer les tâches dévolues au Responsable de Gestion Sociale du Projet STEP, notamment la préparation, la coordination et le suivi des études sur les impacts sociaux du STEP.

Il sera responsable de lacoordination des opérations de préparation et de mise en œuvre de la réinstallation et de la gestion des aspects sociaux liés aux investissements, et veillera à la prise en compte des prescrits des instruments de sauvegarde sociale de la Banque mondiale dans la mise en œuvre des activités du Projet STEP.

III. PROFIL DU CANDIDAT ET CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le/la  candidat(e) recherché(e) doit présenter le profil suivant :

• Etre détenteur(trice) d'un diplôme d'études supérieures (Diplôme d'état + 5 ans) en sociologie, anthropologie ou toute autre discipline équivalente ;
• Justifier d’au moins 5 années d'expérience professionnelle pertinente en évaluation environnementale et sociale pour des projets d'infrastructures financés par les partenaires techniques et financiers dont la Banque mondiale ;
• Etre apte à faire le terrain ;
• Etre familiarisé(e) avec les Politiques Opérationnelles de la Banque mondiale en matière de sauvegarde environnementale et sociale notamment l’OP/PB 4.01 (Evaluation Environnementale), l'OP 4.12 (Réinstallation involontaire) et l’OP.4.10 (Populations Autochtones) ;
• Etre familiarisé(e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegarde sociale ;
• Avoir une bonne connaissance des outils standards informatiques (World, Excel, Powerpoint…) ;
• Etre capable de travailler en équipe et dans un environnement de stress ;
• Avoir une maîtrise parfaite du français, à l’écrit comme à l’oral ;
• La maîtrise de la langue locale (Swahili et autres) est un plus.

La sélection se fera conformément aux procédures définies dans les Directives « Sélection et Emploi des Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale, édition de janvier 2011 mise à jour en juillet 2014 ».

Le Fonds Social de la RDC invite les candidat(e)s intéressé(e)s à manifester leur intérêt en indiquant qu’ils(elles) sont qualifié(e)s pour exécuter les services requis et justifier de l’expérience et des connaissances avérées dans le domaine concerné.

Les candidatures féminines répondant au profil recherché sont vivement encouragées.

Le dossier de candidature portant clairement le Titre du Postedoit parvenir par courrier et obligatoirement par email à l’adresse ci-dessous au plus tard le 12 décembre 2017 à 15 heures, heure de Kinshasa (TU+1) et devra comprendre les documents suivants rédigés en français :

• Une lettre de motivation d’une page maximum et signée ;
• Un CV détaillé mis à jour, mettant l'accent sur l'expérience pertinente pour le poste et indiquant au moins trois personnes de référence n'ayant aucun lien de parenté avec le(la) candidat(e) et pouvant témoigner sur les qualités professionnelles et morales du(de la)candidat(e) ;
• Des copies des diplômes obtenus des institutions supérieures ou universitaires reconnues en RDC.

Seuls les candidat(e)s répondant  au  profil recommandé et aux exigences du présent avisseront retenu(e)s et contacté(e)s pour l’évaluation.Les Termes de Référence du poste peuvent être obtenus sur le site web www.fondsocial.cd ou à l’une des adresses ci-dessous.

IV. ADRESSES

A KINSHASA :

A Monsieur le Coordonnateur Général du Fonds Social de la RDC "FSRDC"
11, Avenue Lukusa; Immeuble ex. CEI, à Kinshasa/Gombe
République Démocratique du Congo
Tél : +243 999305 217
E-mail : fondsocialrdc@fondsocial.cd et fondsocialrdc@yahoo.fr

EN PROVINCES :
 
1. Tshopo (Kisangani), Boulevard Lumumba n° 55 Commune de Makiso;

2. Tanganyika (Kalemie), 441, Avenue Kalemie, Quartier Dav, Ville de Kalemie ;

3. Nord Kivu (Goma); Avenue Les Tulipiers n° 105/2, Q/des Volcans - Commune de Goma;

4. Sud -Kivu (Bukavu); Croisement des avenues du Lac & Kasa-Vubu n° 20, C/Ibanda.

Fait à Kinshasa, le 26/11/ 2017 
Ruphin BO-ELONGO KIMUEMUE 
Coordonnateur Général

Contact

Société :FSRDC

Site Internet :www.fondsocial.cd

Email :fondsocialrdc@fondsocial.cd et fondsocialrdc@yahoo.fr

Import Export Officer

Lieu Kinshasa 

Description

Le poste

Contact

Société :CICR

Assistant de Programme, Kinshasa

AVIS DE RECRUTEMENT

MENNONITE CENTRAL COMMITTEE (MCC)/COMITE CENTRAL MENNONITE REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

Termes de références d’Assistant de Programme

Intitulé du Poste : Assistant de Programme

FTE : 1.0                                                                  

Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo (RDC)

Durée : Une année, renouvelable annuellement après la période d’essai.

Date de clôture des dépôts : 11 Décembre 2017

Date de début d’emploi : 1 Avril 2018                     

Tous les fonctionnaires de MCC devraient démontrer l’engagement à la foi Chrétienneet à la non-violence. MCC est un employeur qui applique l’égalité et l’équité. MCC valorise la diversité et invite tous ceux sont qualifiés à postuler.

Qualifications:

1. Avoir2-3 ans d’expérience liée à ce poste et un diplôme universitaire en sciences sociales, en développement communautaire ou dans un domaine connexe
2. Grand initiateur, qui désire prendre une ligne de conduite et l’initiative.
3. Être bien organisé avec une bonne maîtrise des affaires financières.
4. Excellente maîtrise de l’Anglais et Français (la connaissance des autres langues parlées en RDC serait un atout).
5. Bonne compréhension de la vision et de la mission du MCC, ou capacité / volonté d’apprendre
6. Connaissance et compréhension des organisations partenaires ou bien l’habileté/disponibilité à apprendre.
7. L’habileté à maintenir la confidentialité professionnelle
8. L’habileté à travailler sur des détails importants de manière simultanée
9. Bonne connaissance de Word et d’Excel
10. 2-5 ans d’expérience de travail avec des groupes multiculturels
11. Haut niveau de responsabilité financière et d’intégrité
12. Haut niveau de gestion du temps et de ponctualité
13. Connaissance de base ou volonté d’apprendre la planification de projet, le suivi, l’évaluation et la préparation de rapports
14. Expérience confirmée de travail de bénévole avec des organisations confessionnelles et / ou des organisations non gouvernementales (ONG).
15. Forte capacité de communication
16. Capacité à organiser des séances de formation
17. Capacité à animer des séances de formation
18. Capacité à fournir des rapports en temps opportun
19. Aptitude à traduire des documents de l’anglais vers le français et vice-versa
20. Capacité à communiquer avec les organisations partenaires (églises)
21. Capacité à travailler et à s’adapter dans un environnement stressant
22. Engagement à la non-violence

DESCRIPTION DU POSTE

Le poste est sous la supervision directe du Représentant National (Rep). La fonction et les tâches sont entre autres :

Travailler en étroite collaboration avec le Représentant du MCC et d’autres employés de bureau à travers le pays pour maintenir l’organisation du bureau, répondre aux exigences des règlements du gouvernement de la RD Congo pour les ONGs. En collaboration avec le Coordonnateur Financier, aider à l’établissement des rapports financiers et à la reddition de comptes, rédiger des rapports (narratifs et financiers), rédiger des lettres, demander et obtenir des documents pour le travail et le personnel du MCC, assurer la conformité avec les exigences légales.

La nomination à ce poste local couvre une période initiale de 3 mois, avec renouvellement à des termes annuels ultérieurs si cela est convenu par le Représentant du MCC RDC.

L’employé doit posséder un niveau élevé de précision et d’attention aux détails, ainsi que des compétences en matière de service à la clientèle et de négociation.
L’employé doit avoir la capacité et la volonté de maintenir des heures de travail flexibles. Bien que la plupart des tâches puissent être effectuées pendant les heures normales de bureau, soit de 9 h à 17 h, il peut y avoir des moments où le travail en soirée et en fin de semaine est attendu et nécessaire.

L’employé doit démontrer de bonnes compétences relationnelles lui permettant de collaborer avec tous les secteurs de la société. De fortes compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication sont requises.

L’Assistant de Programme peut être appelé à assurer la liaison avec les bureaux du MCC aux États-Unis et au Canada.

Responsabilités 

Sans que cette liste ne soit exhaustive, les TÂCHES de l’Assistant de Programme comprennent : 

• Aider à la communication avec les partenaires du MCC
• Aider à la traduction et à l’interprétation en cas de besoin (y compris le français et l’anglais)
• Conseiller sur la culture et la pratique locales pour le personnel expatrié
• Développer une connaissance des lois et règlements pertinents du pays et soutenir le MCC dans la compréhension des lois et règlements et la conformité avec ceux-ci
• Aider à rédiger les lettres et les rapports
• Assister le Représentant du pays dans la conception, le suivi et l’évaluation des projets
• En collaboration avec le Représentant de MCC et le Coordonnateur Financier, aider aux tâches logistiques, notamment: assurer le paiement des factures et autres débours, l’obtention des documents officiels et des demandes, la compréhension et l’exécution des divers contrats
• Collaborer avec les coordonnateurs de programme de l’Est du Congo sur les rapports financiers et le suivi de projets
• Aider à la tenue des dossiers du bureau
• Préparer et produire des rapports de projet et des programmes en temps opportun
• Travailler avec les partenaires pour produire des rapports en temps opportun
• Préparer les rapports à entrer dans le programme de Plan Win
• Établir la liaison avec les bureaux du MCC à Kinshasa et dans l’est du pays et collaborer avec l’assistant de programme dans l’est du pays
• Développer des programmes de formation
• Organiser et animer des ateliers de formation
• Se tenir au courant des questions nationales et régionales concernant le MCC RDC
• Fournir des mises à jour en temps opportun au Représentant de MCC sur le programme et les projets
• En collaboration avec le Représentant du MCC, organiser et faciliter la formation du personnel et des partenaires selon le besoin
• Effectuer diverses autres tâches recommandées par le Représentant de MCC

Relations avec les Partenaires

• Accueillir les partenaires lors de leurs visites et interagir de manière professionnelle
• Aider au renforcement des capacités avec les partenaires sur la consolidation de la paix et la rédaction des propositions de projets et de rapports
• Fournir des conseils sur les partenaires / projets actuels et potentiels

Réglementation

• Aider le Représentant du MCC et le Coordinateur Financier à préparer les paiements d’impôts et / ou les rapports réglementaires conformément à la loi
• Contribuer aux politiques et procédures du personnel

Procédures

• Les candidatures doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante: beatricekalaki@mcc.org au plus tard le 11 décembre 2017 à 16h00, heure de Kinshasa.

• Documents à joindre à la demande:

* Lettre de motivation (signée et scannée)
* Curriculum Vitae (CV) avec les numéros de téléphone et les adresses e-mail de 3 références, y compris le (s) employeur (s) précédent (s) et référence (s) ecclésiastique (s)
* Pièces justificatives supplémentaires pour votre demande

• N.B: Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

Emploi : Commis au Courrier, Kinshasa

Emploi : Commis au Courrier, Kinshasa

AMBASSADE DES ETATS-UNIS KINSHASA
Bureau des ressources humaines
498 Ave Lukusa, Kinshasa
Email: HRjobsKinshasa@state.gov

ANNOUNCEMENT NUMBER: 17-81

OUVERT À: Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
POSITION: Commis au Courrier
DATE D’OUVERTURE: 24 novembre 2017
DATE DE CLÔTURE: 08 Decembre 2017
HEURES DE TRAVAIL: Temps plein, 40 heures / semaine
SALAIRE: Habituellement résident (OR): FSN-130-3;
Résident non-habituel (NOR): FP-BB *
* La note / étape finale pour les NOR sera déterminée par Washington.

TOUS LES CANDIDATS RÉSIDANTS ORDINAIRES (voir l’annexe pour la définition) DOIVENT AVOIR LES PERMIS DE TRAVAIL ET / OU DE RÉSIDENCE REQUIS POUR ÊTRE ADMISSIBLES À L’EXAMEN.

La Mission des États-Unis à Kinshasa est à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de Commis au Courrier (Mail Clerk).

FONCTION DE BASE DE LA POSITION

Effectuer des tâches de manutention et du traitement du courrier.

POUR PLUS D’INFORMATIONS: La description complète du poste énumérant toutes les tâches et responsabilités peut être obtenu en contactant le bureau des ressources humaines par courriel: HRjobsKinshasa@state.gov.

Comment postuler: Les candidats doivent soumettre par courrier électronique les documents suivants à prendre en considération:

1. Demande universelle d’emploi (EAU) (formulaire DS-174), disponible sur notre site Web

(https://cd.usembassy.gov/wp-content/uploads/sites/160/2017/05/DS-0174-Application-for-Employment-3.pdf), ou en contactant les ressources humaines. (Voir « Pour plus d’informations » ci-dessus); et

2. Toute documentation supplémentaire qui prend en charge ou répond aux exigences énumérées ci-dessus (par exemple, relevés de notes, diplômes, etc.)

3. Seules les demandes envoyées par courrier électronique seront prises en compte. Elles doivent comporter un numéro d’annonce et un titre d’emploi dans la ligne d’objet. Le DS-174 incomplet ne sera pas examiné.

Postuler Par courriel à HRjobsKinshasa@state.gov.

L’offre à été traduite par TonJob.Net ! veuillez télécharger le document de l’ambassade de US ci-dessous pour plus d’information.

Télécharger Mail Clerk 17-75 US Embassy